Estrategia que permite desarrollar acciones alineadas a la misión de ACD Consultores, a partir del desarrollo de estrategias participativas de relacionamiento y enmarcados dentro de nuestra Política Organizacional de Relacionamiento y Diálogo Incluyente con Grupos Poblacionales. El presente documento expone la estrategia “El Líder de Cambio ¡Soy Yo!”, la cual constituye el preámbulo de entrada de ACD a los territorios y por tanto hace parte integral de la metodología del relacionamiento de la empresa.

La estrategia “El Líder de Cambio ¡Soy Yo!” reconoce que el liderazgo comunitario requiere atención desde el punto de vista de fomento de la autogestión, dado que los líderes tradicionales dependen siempre de un tercero para promover acciones colectivas en sus territorios; es decir, dependen de la gestión por parte de instituciones como Alcaldías y Gobernaciones, o por parte de partidos políticos y empresas privadas. Con esta estrategia, ACD pretende que no sea solamente de un líder de quien dependa la comunidad, sino que cada uno de sus integrantes sean líderes en sí mismos y promuevan de manera colectiva, con la misma visión, procesos de desarrollo sostenibles.

Así, “El Líder de Cambio ¡Soy Yo!” es la estrategia que facilita el ingreso de ACD a las comunidades de la mano de los diferentes aliados que operan en los diferentes territorios; así mismo se ha convertido en una forma de reconocimiento de la labor de liderazgo ejercida por quienes asumen el rol de líder en su sector, y de fomento a acciones que apunten al bienestar colectivo, originando y reforzando el fortalecimiento para la apropiación territorial, la generación de ingresos y el relevo generacional a través de la innovación social.